• Точка Перезагрузки - место, где люди перезагружаются.

    23.01.2014 08:43
  • Открытый бесплатный Мастер-класс по коучингу

    22.01.2014 06:18
  • Встреча рекламного профессионального сообщества г.Липецка

    21.01.2014 06:29
  • «Полеты по вертикали» подготовят специалистов для тюменской экономики

    09.10.2013 07:49
  • В Самарской области назвали имена людей, которые войдут в управленческую элиту региона.

    02.09.2013 17:52

(343) 378-32-50 

Две ведущие  компании  Екатеринбурга объявляют Открытые отборы персонала                                                                                

 

«СКБ Контур» и Трест «СКМ» (сеть магазинов «Суперстрой», «СтройАрсенал»)  совместно с федеральным проектом «Полеты по вертикали» проводят открытые конкурсы на вакансии.

 

Основным принципом технологии отбора является публичная независимая оценка компетенций и квалификации кандидатов с привлечением экспертов.

 

По условиям конкурса, до 19 июля  2013 года компании примут на работу:

 

 Менеджер по продажам 3 Тех поддержка 3  image007 

10 человек 

Узнать о вакансии...

27 человек 

Узнать о вакансии...

10 человек 

Узнать о вакансии...

 

 Технология открытого отбора  

image009

Открытый отбор будет проводиться в три этапа

1 этап:

Во время он-лайн этапа эксперты отбора заочно оценят компетенции кандидатов. На данном этапе кандидаты должны заполнить анкету, приложить к ней резюме и решение кейса. По итогам работы экспертная комиссия пригласит лучших кандидатов на очный этап.

 Заявки на участие в отборе принимаются до 17:00 часов  12 июля 2013 г. включительно! 

2 этап:

Отобранные кандидаты – финалисты примут участие в очной деловой игре, которая состоится 13-14 июля 2013 года  по адресу г. Екатеринбург, бульвар Экспо, д.2 вМеждународном выставочном центре "Екатеринбург-Экспо", рамках выставки Иннопром - 2013.

Время проведения очного этапа  с 9-00 до 16-00 часов!

Доставка участников отбора и их питание будут организованы! Доброжелательность экспертов и позитивное настроение гарантируем!

Участники будут распределены по командам, каждой из которых будет предложено решить кейс – задание. Так же у кандидатов будет возможность познакомиться с будущими коллегами!

В конце игры все участники при желании смогут получить  оценочные листы по своим реальным компетенциям, чтобы сделать собственные выводы и получить консультации у экспертов о своем дальнейшем профессиональном развитии. 

 image011            image013

3 этап:

Последним этапом станет заключительное собеседование лучших участников с руководителями компании  и предложение о работе.

 Объявление  результатов Открытого отбора  состоится 19 июля 2013 года.

image015

Прими  участие в Открытом Отборе в компаний!

Шаг 1:

- Реши  Кейс;

- Решение Кейса сохрани в MSWord;

Шаг 2:

- Составь резюме;

Шаг 3:

- Нажми кнопку «РЕГИСТРИРУЙСЯ», заполни  краткую анкету,  загрузи решенный Кейс,  резюме.

После регистрации наш специалист обязательно свяжется с тобой по телефону!

Шаг 4:

- Получи по электронной почте приглашение на очный этап и обязательно будь на очном этапе!

Срок  регистрации  до 24:00 часов 10 июля 2013 года.

 

image017     image019 

Отзывы участников, участвовавших в других открытых отборах:

 

Василий:
1. Что ждали, когда шли?

 

Когда я собирался на открытый отбор то ждал от этого мероприятия открытого, конкурентного собеседования с небольшим количеством экспертов, но большим количеством участников.

 

2. Что получили в результате? Какие ценности вынесли?

 

В результате, какие - то мои предположения подтвердились, какие-то нет. Действительно все было открыто и показательно, очень порадовало количество экспертов и людей, кто мог объективно оценить наши компетенции, данный уровень готовности к работе и указать на направления, в которых нужно развиваться каждому в отдельности. Понравилось, что все это мероприятие было не только для работодателя или для нас как группы людей, претендующих на вакансию, открытый отбор был лично для каждого, поверьте, каждый в своей голове прокрутил какие-то моменты и задумался о своем будущем, и даже начал строить далеко идущие планы, пусть только наброски, но любая картина начинается именно с них.

 

3. Плюсы и минусы по формату проведения?

 

Плюсы для работодателя прежде всего это получение максимального количества информации о претенденте (уровень компетенции, реакция на непредсказуемые действие, поведение в стрессовой ситуации, умение распоряжаться своим временем и многое другое) Плюсы для претендентов на вакансию: возможность показать себя со всех сторон, сведение к минимуму личностных антипатий путем большого количества оценивающих экспертов, получение полезной и мотивирующей информации ну и результат выявление своих слабых и сильных сторон.

 

Минусы для работодателя сведены к минимуму, ну, наверное, единственное, руководству надо выделить день на участие в открытом отборе. Для участников один минус, сложно планировать неделю если ты в активном поиске работы, лично я не мог ответить работодателю, который меня пригласил на работу в течении 3 дней, потому что ждал Открытогоотбора, но я понимаю, что учитывая формат мероприятия, не избежать большого срока проведения всех этапов.

 

4.На что обратить внимание?

 

Сложно ответить на этот вопрос... Возможно, стоит между заданиями, например между вторым и третьим проводить некую игру на взаимодействие или работу в команде со всеми претендентами, не сложную, несущую развлекательный характер в связи с утомляемостью всех участников отбора.

 

Я получил от участия в Открытом отборе много положительных эмоций. Узнал много интересных активных людей, спасибо компании «Служба персонала» что позвонили и позвали на такое уникальное мероприятие. На данный момент я работаю в ООО "Брендлента", получаю абсолютно новую информацию и уникальный для меня опыт, именно то, чего я хотел, увольняясь с прежнего места работы. Сейчас передо мной стоят новые трудности, решение которых, и есть развитие и движение вперед.

 

Антонина:

 

1. Что ждали, когда шли?

 

Ждала интересной методики отбора, поучиться, посмотреть, как это происходит. Интересных кейсов, компетентных судей, интересных знакомств.

 

2. Что получили в результате?

 

Какие ценности вынесли? Получила хороший опыт работы в команде, который персонально мне был важен. Самая важная вынесенная ценность - высказывание С.Л. Гуляева о "работе в равных плоскостях", что не нужно прогибаться и принижаться, все наравне делают свой бизнес, какие бы ситуации порой не возникали.

 

3. Плюсы и минусы по формату проведения?

 

Плюсов множество: интересно, полезно, практично, в меру сложно. Единственный минус - стоит делать раздаточный материал по всем заданиям, последнее задание было слегка размытым, пока разбирались в чем суть, потеряли некоторое время. А так отлично!

 

4. На что обратить внимание в дальнейшем?

 

На вышесказанный минус.

 

5. Ваши свободные высказывания.

 

Спасибо! Мне понравилось! Молодцы, что сразу не отсекли кандидатов на работу, а решили потом всем написать на почту.

 

 

Вернуться в начало

image021   image023

 

Создание сайтов в Липецке. Поддержка